单位拒签无固定期合同 如何支付双倍工资

　　案例：小王从1998年始就一直在某单位做临时工，2008年1月，双方签订了一份期限为2年的劳动合同，至2009年12月31日止。合同期满后，小王和单位协商签订无固定期劳动合同，单位不同意，但小王一直在原单位从事原工作。今年初，小王到当地劳动争议仲裁委员会咨询，自己该怎么办？

　　解析：根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，该单位不与小王签订无固定期限劳动合同违反法律规定。

    该法第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，从2008年12月31日合同到期至今这段时间，用人单位应当支付小王双倍的工资。