公司变更工作地 员工辞职可要求经济补偿

　　公司搬迁，工作地点变更，员工不想到新地点工作，是否能要求公司给予经济补偿呢？根据《劳动合同法》规定，员工可要求经济补偿。

　　赵先生工作的单位准备搬迁，搬迁后的地点离赵先生的居住地较远，会造成很多不便，于是赵先生并不想跟随公司搬迁，这种情况下，赵先生是否能要求公司给予相关的经济补偿呢？

　　劳动保障热线工作人员回答，赵先生可以要求经济补偿，因为根据《劳动合同法》规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位应向劳动者支付经济补偿。单位搬迁的行为造成劳动者难以继续履行劳动合同，所以劳动者可以提出经济补偿要求。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　保税区劳动仲裁调解员陈女士也解释，员工不想跟随单位搬迁可以要求经济补偿，除非单位在劳动合同中规定员工必须服从单位安排的工作地点。