单位工作证不等于劳动合同

　　【案例】去年7月，李兰在校园招聘中被某公司录用为产品推销员。双方约定：公司只根据李兰完成所推销产品价款的15％计发报酬，不再承担其它任何费用及福利；李兰独立完成工作，自主决定工作时间、推销对象、数额等，公司不对其具体推销行为实施管理、监督、考核。之后，公司为她制作了工作证。

　　4个月后，李兰在推销产品时，不幸因车祸导致八级伤残。因李兰要求公司按工伤处理未果而成讼。

　　【点评】 法院并未判决公司对李兰按工伤处理。李兰和公司之间是否存在劳动关系，是认定工伤的焦点与基本前提。虽然李兰有工作证，但并不能认定彼此存在劳动关系：证明劳动关系的凭证是劳动合同，劳动合同反映着劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。而工作证只是工作身份的介绍和证明，并不具备劳动合同的功能。

　　更何况李兰对自己何时推销、完成多少销售额等等，完全是自主决定，公司仅仅是按完成推销产品的价款计发报酬，并未对其实施管理、指挥、监督，这些均与劳动关系的法律特征相反。