病假按最低工资80%起付

　　有网友咨询，其公司很多女员工从一怀孕就开始休病假，有的人甚至一直休到哺乳期。对于这种已经休完医疗期的情况，是否可以只按最低工资标准的80%发病假工资？能否按事假处理？

　　河北诺亚劳动法专家解答：只要是劳动者持有医院开具的诊断证明，就不能按照事假执行，而只能以病假处理。法律所规定的病假期间支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资的80%，这是一个最低标准，如果高于这个标准，法律并不禁止。