职工在宿舍中互殴 雇主可不承担赔责

　　小张和小李同为某工厂的工人，共同居住在工厂提供的宿舍中。某个星期日，同宿舍的工人都外出逛街，宿舍中只剩下张、李二人，二人无事闲侃，话不投机竟动起手来，张下手太重，用一茶杯将李砸伤，致李住院治疗。事后李的父母在代其向法院起诉张时同时起诉了厂方，要求其承担连带责任。理由是事情发生在厂方提供的宿舍内。那小李要求厂方承担连带赔偿责任的理由成立吗？

　　法律人士介绍，理由不成立。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条规定：从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　李不是在厂方提供的经营活动场所受伤，不是因厂方提供房屋的受伤，不是在从事雇佣活动中受伤。厂方对李的伤害不应当承担责任。李及父母要求厂方承担连带赔偿责任的理由不能得到法律的支持。（