未参加生育保险 生育保险待遇由企业自担

　　唐某系临沂某服装加工厂职工。2008年6月，双方签订为期3年的劳动合同。合同规定企业实行计件工资制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。制作一件上衣发8元工资，一件裤子发4元工资。按此计算，唐某每月工资超过1000元。2010年6月5日，唐某按照国家计划生育政策生育一女孩。生育期满后，唐某回厂上班，就生育医疗费和工资问题与企业协商。企业方告诉唐某，企业实行计件工资制，不劳动没有任何待遇。双方协商未果，唐某依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方报销医疗费5400元，支付3个月的产假工资6625元。

　　仲裁委经审理认为，《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。第11条规定，生育保险待遇包括下列各项：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育发生的医疗费用；（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。第234条规定，用人单位依照规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇。由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。 该企业未依法参加生育保险，仲裁委依据上述规定裁决：用人单位按照规定的项目和标准支付唐某的生育保险待遇，具体数额由生育保险经办机构核准。