单位少缴公积金违法 个人要求补发无据

　　法律规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。济南某科技公司未按李某的实际收入为其缴纳住房公积金，李某不是通过行政手段解决，而是向法院起诉，要求单位支付给他个人，最终被法院驳回了诉讼请求。

　　2008年9月1日，李某到济南某科技公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定李某月工资为4000元。李某在职期间，科技公司按照每月2000元的缴费基数为李某缴纳住房公积金，直至2010年3月。2010年7月13日，科技公司向李某发出解除劳动合同通知，李某于次日收到该通知。2010年10月12日，李某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付自2008年9月1日起应缴未缴的住房公积金及滞纳金6000元。仲裁委裁决后，李某不服，诉至市中区法院。

　　法院认为：住房公积金是由用人单位向住房公积金管理中心缴纳的，而非支付给劳动者个人，因此，李某要求科技公司支付其2008年9月1日至2010年3月1日应缴未缴的住房公积金及滞纳金6000元，于法无据。法院于是作出了上述判决。