即使支付加班费也不能任意延长工作时间

　　某液压公司新接了一批订单，由于订单催得紧、任务重，于是公司研究决定，职工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并且周六、周日正常上班，所有延长时间按规定支付加班费。1个月过后，杨某等职工因长时间工作，身体吃不消，就找到公司领导，要求恢复8小时工作制，并按法律所规定的时限加班，但领导称，所有延长时间都已按规定支付加班费，延长工作时间公司说了算，如不想干可以辞职。杨某等职工在多次要求未果的情况下，求助于当地劳动保障监察部门。

　　国务院《关于职工工作时间的规定》第3条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该公司任意延长工作时间，并且加班时间超过法律所规定时限的行为显然是违法的，即使支付加班费也不能任意延长工作时间。

　　劳动保障监察部门在调查核实后，依法下达了限期改正指令书。目前，该公司已纠正了错误，依法制定了加班时间。