关注职场人的休假：解读婚假

　　关于婚丧假在政策性文件中一直是等同规定的，比如原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

　　1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。

　　2.职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　此后，我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地人口与计划生育条例也对晚婚假期做了具体规定，大部分省市是延长或增加婚假天数。但是，丧假一直未再细化。

　　河北的晚婚假规定

　　河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　“第三十二条　公民晚婚晚育，应当获得奖励。

　　按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”

　　——河北省人口与计划生育条例（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）