职工休年假 单位不能扣奖金

　　小王的同事老张曾按规定休带薪年假15天。当年，老张因多休息1天未达到公司出满勤的要求，6000元全勤奖被扣。老张的情况让小王最近很烦恼，马上快到年底了，自己的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金。虽然公司说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法，但小王还是很疑惑：这不是变相剥夺员工休假的权利吗？

　　就此问题，河北诺亚人力资源开发有限公司劳动法专家指出，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这也是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。

　　小王所在的公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　依据此规定，老张应获得的满勤奖属于工资范畴，其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。