工种不同，年休假待遇是否有不同

　　根据国家的现行规定，目前有3种不同的工时制度，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度，那么在这3种不同的工时制度下，是否只要劳动者未休年休假的，用人单位均需要向劳动者300%支付年休假工资报酬呢？

　　不定时工作制，本来就没有固定工作时间的限制，是针对需要连续上班或难以按时上下班，需机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。对实行不定时工时制的员工，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位无从得知。因此，《工资支付暂行规定》规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。

　　有些地区虽然有地方规定不定时工时制法定节假日加班，用人单位也需要支付加班工资的，但更多的地区则是规定，不定时工时制法定节假日加班，用人单位无需支付加班工资。

　　因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要300%支付年休假工资报酬，还应当看劳动者实行何种工时制度，根据不同的工时制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。

　　实行不定时工时制的员工，未休年休假的，用人单位是否应当300%支付年休假工资报酬，还要看各地具体的法律法规。譬如，浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第十一条有着明确规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。