职工因工作原因不能休年休假怎么办

　　目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

    对于补偿的标准，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。