艾滋就业维权第一人再败诉

　　备受关注的“中国艾滋病就业歧视第一案”23日在安徽省安庆市中级法院宣判，原告小吴（化名）二审被判败诉。

　　法院认为教育局在教师招聘中采用《公务员体检标准》符合法律规定，拒绝艾滋病感染者从事教师行业属于合理的限制。

　　而原告律师和相关法律专家则认为，法院的判决是对国家保护艾滋病感染者就业权相关法律的误读。

　　判决

　　驳回上诉维持原判

　　记者日前从相关部门获悉，艾滋病就业歧视第一案二审比较“低调”，判决书显示，驳回上诉，维持原判，并称“本判决为终审判决”。

　　安庆市中级法院在二审判决中认为，教师属于事业单位工作人员，根据安庆市规定，教师应聘应参照《公务员体检标准》，而小吴的身体条件并不符合这一标准。

　　律师

　　法院判定是对法律的误读

　　小吴的代理律师认为，在界定“传染性疾病”时，法院的判定是对法律的误读。

　　代理律师郑继能认为，公开招聘办法不得与国家法律、法规相抵触，《就业促进法》、《传染病防治法》及《艾滋病防治条例》均分别规定不得歧视传染病病原携带者，艾滋病病毒感染者的就业权受到法律保护。另一名代理律师、长期从事反歧视诉讼的李方平则认为，适用公务员体检标准招考教师就是没有依据的行为。

　　小吴

　　“我不是一个人在战斗”

　　二审败诉后，看到判决结果，小吴哭了。他说，伤心的不仅仅是他自己，还有几十万艾滋病感染者，因为“我不是一个人在战斗，我代表着这个群体，我身后还有74万人支持我。如果政府机关、事业单位不承认、不录用我们，那宣传保护艾滋病就业权利就是一纸空言。”

　　现在，毕业9个月的小吴在一所学校做代课老师。虽然工作不是太稳定、工资也不太高，但有工作让他有了生活的勇气。“我不是病人，我只是感染者潜伏期，不需要用药。我现在身体很健康。”小吴说。

　　■ 新闻回顾

　　2010年安庆市市直学校招聘教师，小吴顺利通过了笔试和面试。在体检过程中，他被查出艾滋病检测呈阳性（HIV＋）。最终，教育部门决定不录取小吴。

　　小吴认为，安庆市教育局此举是针对艾滋病感染者的就业歧视。于是，2010年8月底，小吴起诉了安庆市教育局。

　　2010年10月13日，安庆市迎江区法院不公开审理此案。11月12日，安庆市迎江区法院作出的《行政判决书》称：根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求。

　　2010年11月30日，在上诉期即将届满的最后一天，小吴的代理律师向安徽省安庆市中级法院递交上诉状。