女职工生育期间 工作岗位应保留

　　某制药厂女职工岳某于2005年参加工作，并与该厂签订10年期劳动合同。2009年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，发现原来的岗位已经被别人顶替，部门领导又不予安排其他工作。岳某认为，按照规定单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班，但厂里一直没有安排她的工作。岳某无奈来到花乡司法所求助。

　　花乡司法所的工作人员解答到：根据《劳动法》第29条的规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。

　　该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本待遇，其性质和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。