休假未批准可申请日工资收入百分之三百

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，即使是新进用人单位工作的职工，只要连续工作满12个月以上，都可以依法享受带薪年休假。也就是说，享受带薪年休假的前提条件并非是在同一用人单位连续工作满12个月以上，只要连续工龄符合法定条件即可。

　　现实中，有部分企业在规章制度中规定，必须在该单位连续工作满12个月才可以享受带薪年休假。此类规章制度明显有悖于法律法规的规定，劳动者仍可以要求按照国家规定享受年休假待遇。如果单位不予批准，劳动者可以申请仲裁要求单位按照日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。

　　根据相关规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位方可只支付其正常工作期间的工资收入。部分企业规定职工不提出申请享受带薪年休假的视为自动放弃，其实并无法律依据，职工仍可申请仲裁要求享受带薪年休假或未休年休假工资报酬。