在岗人员追讨两年前欠薪是否超过仲裁时效

　　问：我在一家国有企业做销售工作，因企业效益时好时坏，两年前拖欠我们的7500元效益工资至今一直欠着。现在我还是原岗位上班，请问我能否通过劳动仲裁来索要工资报酬？有没有超过仲裁时效？

　　答：您所述拖欠工资7500元的事虽然是在两年前发生的事，但属于在双方劳动关系存续期间发生的工资拖欠。对此类情形，《劳动争议调解仲裁法》作了明确规定，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。所以，您被拖欠的工资虽超过了1年时间，但其不受仲裁时效的限制，您可通过申请劳动仲裁来主张权利，而且可要求用人单位加付相应的赔偿金。