申请劳动仲裁时超过时效应该怎么办

　　问：我在一家国有企业工作，2008年9月，因在工作中有点过失被单位除名。我不服，至今为止，我一直在向企业负责人、上级单位以及有关政府部门反映情况。后来，想申请劳动仲裁时才知道自己已超过时效，这种情况下应该怎么办？

　　答：首先，要提醒劳动者，在自己的劳动权益受到侵害时，一定要注意申请劳动仲裁是有严格的时效规定的，超过时效将会被视为放弃主张权利。其次，对于一些特殊情况下超过时效的劳动者也是可以重新计算时效的。比如，因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　在这里，还要提醒劳动者，上述的特别规定是需要有相应的证据来佐证的，在司法实践中，此类证据的取证都较为困难。因此，建议广大劳动者一定要在法定的劳动仲裁时效范围内主张权利。