未签合同工作3年，突然被辞退如何维权

　　问：我在一家房地产企业工作了3年，从来没有签订过书面的劳动合同，也未参加过社会保险。2010年9月初，单位以人员富余为由，突然口头通知，把我辞退了，要求我当天必须办理工作交接手续。公司这样做是否侵害了我的合法权益？我可以主张哪些权利？

　　答：该案例中，用人单位显然存在多个违法之处，已侵害了劳动者的劳动权益：未依法签订书面的劳动合同；单方解除劳动关系未提前30天以书面形式通知；单方解除劳动关系未依法履行征求工会意见这一程序；未依法出具解除劳动关系证明书；未依法支付解除劳动关系的经济补偿金；未依法缴纳养老、医疗、失业等各项社会保险。

　　对于该种情况，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系由用人单位安排工作；二是不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，由用人单位支付解除劳动关系的经济补偿。实践中，像该劳动者这样被单位辞退的职工，很难再继续回去工作，大多会选择要求支付经济补偿。因此，建议其提出如下仲裁请求：要求用人单位出具解除劳动关系证明书，并依法支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金；用人单位支付因未签订书面劳动合同期间的双倍工资待遇；用人单位支付因未提前30天书面通知的代通知金（1个月工资）；用人单位依法补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、失业等各项社会保险费（具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准）。