帮职员招聘替身临时上班违法

　　市民周小姐去年毕业后，曾找到一份工作，但因该工作待遇较差，所以她很想在适当时候换一份新工作。几天前，她在浏览某网站时意外注意到一条招聘信息，“招聘者希望招人替自己工作。”虽然该岗位周小姐觉得很适合自己，但是这份工作却要她来做别人的“替身”，这多少还是让她感觉怪怪的。

　　主管帮职员找替身

　　20日上午，记者在周小姐反映的某论坛上看到一份“招人替人上班”的帖子，该帖上写有“由于自己工作等相关原因，现需要找两个人代替我去公司上班，平常打打电话就可以了，待遇面谈，限女性，20岁左右。”发帖者同时还留下了自己的邮箱和电话。随后，记者拨通该帖上公布的电话，同时称自己刚刚大学毕业，看到帖子的招聘信息后，很希望能应聘该工作。接电话的是一位男士，据其在电话中所说，他是某人寿保险合肥分公司某部门的负责人，姓梁。梁先生介绍，招聘的岗位在工作上相当简单，“每天在上班时间只需要接接电话，也不需做多少实际的业务。”

　　当谈及工资待遇时，梁先生称，这需要面谈，“我们没有业绩要求，替人工作的身份也绝不会被发现，最后工资一定会如数发到手上。

　　记者亮明身份后，梁先生解释，他是该公司的一位部门主管，有位下属因私事3月份才能到岗工作，考虑到让该职员的工资和奖金要按期正常发放，同时也不影响日常的工作，在仔细衡量下，他便想出请人代替上班的主意。“那位下属之前向我请求过多次，我也不忍心因为一个月的短暂离职，影响职员的按月工资和奖金。而找人代替上班，同样也不会被人发现，因为我就是他们的领导。”

　　招聘行为确实存在

　　21日下午，记者扮作应聘者去该公司应聘，下午3点前后，在人寿保险公司瑶海分公司内，记者好不容易见到了电话中的招聘者梁先生。他在“面试”记者时说，由于“替班”时间只有20天，每天最重要的事情，就是替他的同事划考勤，因工作简单，所以下午一般没有其他事情。同时希望记者在这20天的时间内，不能更换工作。

　　梁先生告诉记者，要求替班的岗位是“城区部”。“如果公司推出新的产品和计划，城区部要及时与客户取得联系，若客户遇到困难，也需要部门及时帮助解决。”因平时主要靠固话来工作，所以该负责人表示，“工作强度并不大!所以一个上午20元，20天总共400块。”

　　多数求职者难接受

　　记者随后采访了7位求职者，其中有两位表示无所谓，“只要自己愿意做就可以了，是不是替身并不重要。”而剩下的5位求职者则表示，求职者应聘替身让人很难接受。

　　安徽承义律师事务所律师周志芳表示，这样的招聘行为肯定不对，这明显违反了劳动合同法。据了解，构成劳动合同法的一个重要条件就是人身依附性，这指的是，单位在使用一位员工时，岗位本身就和员工本人具有一对一的对应关系，而决不允许出现冒名顶替的现象。周律师同时也想提醒求职者，“这种不具备劳动关系特点的用工行为，最好不要去做，假如在工作期间出现问题，也很容易出现扯皮现象。”