劳动者不签劳动合同，赔付时标准降低

　　小刘在2008年到一家企业工作，此后一直没有签订书面劳动合同。到2010年10月，因为企业多次不发工资，小刘辞职并到仲裁办申诉，要求企业每月赔付双倍工资4200元。劳动仲裁以不签订书面合同，裁决用人单位支付小刘双倍工资，但是由于小刘与企业没有合同，证明不了自己的工资水平，最终只能按最低工资标准每月920元的双倍进行赔付，比小刘申诉时主张的平时的工资水平低了很多。

　　小提醒：劳动合同法明确规定，用人单位在用工之日起一个月之内，不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。但是，由于双方没有签订劳动合同，劳动者大多提供不出证明自己工资水平的证据，即便胜诉，最终也只能获得按最低工资标准双倍的赔付。