退休返聘不签合同遭到解雇难获赔偿

　　去年退休的吴先生应聘到一家条件不错的公司， 干起了老本行——司机。过了一年，老板突然通知吴先生，因为公司岗位调整出现人事变动，吴先生上满当月的班后就可以不用再工作了。对于公司的这个突然的决定，吴先生很窝火，他听人说，单位突然辞退员工的，应支付赔偿金。在跟公司协商无果的情况下，吴先生到仲裁立案，却被告知公司不用支付他赔偿金，这是为什么呢？

　　吴先生到律所咨询，律师告诉吴先生，退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动合同法调整的范围，退休职工与用人单位间合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行，不适用经济补偿金的规定。

　　张律师告诉记者，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条的规定“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务”，用人单位聘用退休人员时应与其签订书面协议，未签协议的，企业单方解雇员工不受劳动合同法的约束。