返聘人员受工伤 用人单位应赔偿

　　霍先生退休后被一家公司聘用，负责传达室的工作，双方并没有签订书面合同。去年夏天，霍先生下班途中被一辆违章行驶的货车撞伤，造成右臂骨折，多处软组织损伤。霍先生的公司表示，霍先生是临时工，不能享受工伤待遇。霍先生向法院提起诉讼，法院判定公司应参照工伤保险的相关待遇，承担赔偿责任。

　　根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发〔2005〕9号文件），“离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”因此，霍先生所在的用人单位应承担工伤赔偿责任。