节假日加班：值班工作内容与平时工作无关可协商

　　案例：

　　小张是一家市级机关小车队的司机，大年初一他在单位值班，但统一调配到安全值班室。他不知道自己能否拿到三倍工资。

　　郭律师：多数单位在法定节假日都会安排人员值班，这要区分清楚工作性质是属于生产业务性质还是行政管理性质。如果是生产业务性质的工作，比如，平时工作就是化验员，法定节假日单位不停产，还是从事化验员工作，这种情况就应该算加班，享受三倍工资。如果是从事行政管理性质的工作，工作内容与平时本职工作无关，就应该算值班，按照法律规定也是应该给三倍工资的，但这种情况下也可采取经过民主讨论通过的其他方式解决，比如劳动报酬可通过安排倒休或给值班补贴等方式解决。

　　“目前，单独就节假日‘三倍工资’进行起诉的几乎没有，多数都是发生其他纠纷或出现意外事故等，在申请其他权益时一并要求补偿节假日、休息日加班费。”郭律师说。