劳务派遣公司收取职工中介费不合法

　　2009年9月，李某到一家劳务派遣公司工作，双方签订的劳动合同中约定，李某被派遣到某通信公司工作，并对李某的工作岗位、工作期限和劳动报酬作了约定。按约定，李某的工资每月1200元，可他从劳务派遣公司实际领到的只有1100元。公司解释说，扣下的100元是中介费和管理费。李某不解，到当地劳动仲裁部门咨询。

　　法律专家评析：《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

    由此可见，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣劳动者介绍用工单位、支付工资、缴纳保险费的法定义务。按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向李某收取中介费和管理费是违法的。