终止劳动合同后可否要求单位给予年休假补偿

河北人力资源外包网时间：2011-02-11

　　提问：去年年底单位与我终止了劳动合同。在职期间，我因工作需要未休年假。请问可否要求单位给予年休假补偿？

　　回答：职工可以要求单位支付年休假报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。