合同期满前怀孕，单位能否解约

　　一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因“不懂法”而违规，一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授。

　　合同期满前怀孕，单位能否解约？

　　典型个案：王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，她很担心单位会因怀孕而不与她续约。王女士咨询，她在这方面有何权益？

　　权益指导：王女士有权续订劳动合同。根据1988年国务院颁布施行的《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。上述王女士1月份已发现怀孕，当时劳动合同还未到期，因此，原劳动合同期满后公司应当与王女士续签劳动合同。即使公司不与王女士续签劳动合同，依然视为双方存在事实劳动关系，该事实劳动关系自动顺延至王女士哺乳期结束；并且公司还应当为不签订书面劳动合同向王女士支付经济补偿金。

　　当然，王女士也有自己的义务。如果王女士在怀孕期间，存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的。