年终奖能否写进劳动合同

　　如今，发不发年终奖，年终奖究竟是发真金白银，还是购物卡，你我说了不算，只有老板说了算。更何况，劳动法对此也无规定。所以，你我期待年终奖看涨是一码事，但老板愿不愿意掏，则是另一回事。

　　所以，有人能领到3万年终奖，有人却什么都拿不到，都属正常。其实，只要这是老板掏的钱，而不是从国家的腰包里往外掏钱，也没什么不服气。如果实在受不了老板吝啬，此地不留人，自有留人处，大不了拍拍屁股走人就是。

　　当然啦，辛辛苦苦干了一年，希望在年终的时候拿到一个给力的大红包，里面装满年终奖，也不是不靠谱的想法。毕竟，老板若想来年挣大钱，也得舍得花点小钱，激励激励士气。那么，近六成人希望年终奖能涨，行得通吗？

　　特意查了下资料，原来，根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。实践中直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。由此可见，即年终奖属于工资的一部分。

　　既然如此，劳动部门还是请给年终奖一个“名份”的好。我们都知道，劳动合同是有统一格式的。那么，能否在劳动合同中增加一项年终奖的条款，签订合同之前，由用人单位与员工进行协商，将之列进劳动合同中，到了年底再兑现。果真如此，不是最起码能保证你我的希望能变成现实吗？