扣发年终奖非防员工跳槽良方

　　成都某私企把员工每个月工资的10%扣下来，然后年底加上奖金当作年终奖一起发放，因为前两年出现很多人领了年终奖就跳槽的情况，所以今年公司想出了新招——年前发一半，年后再发另一半，以防止员工跳槽。（据12月30日《华西都市报》）

　　俗话说，“强扭的瓜不甜”，员工跳槽是常有的事，企业想出这般怪招，恐有“偷鸡不成倒失把米”的危险。

　　员工和企业之间是一种劳动雇佣关系。只要这种关系的延续，员工就会留在企业。企业的工作环境差，工资待遇低，劳动强度大，工厂氛围不佳等原因都可能诱发员工跳槽。所以，员工选择“另谋高就”，绝非单方面抬高自己价格，而是企业在某方面做得不尽如人意。

　　再说，企业扣压工资本身就是一种不法行为。你不发钱，是暂时困住了员工，他们不得不留下来等待报酬。可是这样一来，员工们还会认认真真地工作，全心全意地为企业奉献吗？我看不会。恐怕他们心中早就在谋划如何混完时间，赶快拿钱好走，以后再也不回来了，并且会一传十，十传百。

　　所以，企业用这种用威胁绑架的方式，延迟兑现员工的劳动成果的行为，不但不能从根本上解决企业留人难的问题，反而只会让更多的员工心生怨气。如果说，某些员工偏就不要你那点儿年终奖金，撒手而去，你能奈他何？若是在有甚者告你侵权，岂不是“捡了芝麻丢了西瓜”？

　　退一步讲，防止员工跳槽有多计可施，干吗非要在员工的工资上做文章？而且是只扣发不增发，只延发不提前发。员工选择哪个企业是他的自由，这种强制扣压工资，延期发放年终奖的做法违背了市场经济的公平性原则，侵害了员工合法收益权，还涉嫌违反《劳动合同法》。

　　总的来说，员工跳槽的根源在于企业支付的报酬和员工的劳动预期不对称，要想留住员工，只能在改善员工待遇、提高工资、增加福利等方面做文章。所以，与其扣发不如早发，可能还更具鼓励性。