职工重病住院是否有最低工资

　　家住武昌粮道街云架桥的邓女士反映，姐姐邓淑芬被查出患肺癌晚期，今年7月以来停职在家，原工作单位每月只发65元工资，不知道这是否符合国家最低工资标准？

　　邓女士介绍，姐姐邓淑芬今年45岁，离异10多年，带有一个17岁的儿子。2002年原厂改制后，她一直在武汉久安制药厂当制药工人，每月工资近1000元。今年6月，经常咳嗽的姐姐被诊断为肺癌晚期。7月3日起，她停职在家，化疗费、医药费已花去2万多元，如今还出现骨转移和脑转移症状。

　　记者在武警医院看到患者邓淑芬全身水肿，嘴里不时喊“疼”。邓女士指着神志已不太清晰的姐姐说，“医药费大部分是借的，姐姐在厂里做了八九年，如今病了，连最低生活保障都没了。”

　　记者随后联系到该药厂相关负责人王经理。王经理解释，该厂是按照最低生活保障每月260元给停职员工发放工资的，但扣除“五险一金”后，落到工人手里只有65元了。

　　对此，湖北安达诚律师事务所程礼贵律师认为，根据劳动部《关于执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。”目前，武汉的最低工资标准为每月900元。