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在校大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效

河北人力资源外包网时间：2010-11-15

　　【案例】2008年2月，正在上大四的小王应聘某公司文员。面试后，公司决定录用他，并与其签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小王的合同期限为一年，其中试用期为一个月，试用期月薪为800元，试用期满后，根据其综合表现确定月薪。
　　上班两个月后，小王发生了交通事故，遂治疗和休息。养伤期间，小王大学毕业。8月份，伤愈后的小王多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。小王随向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请。那么：小王的诉求能得到法律支持吗？
　　专家点评：
　　本案属于在校大学生所签订劳动合同的效力纠纷案。争议的焦点在于在校大学生是否具备劳动者的主体资格，双方签订的劳动合同是否有效。
　　原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法的调整和保护。
　　因此，在本案中，小王不具备法律意义上的劳动者的主体资格。他在毕业之前，虽然已经在公司工作，表面上跟公司其他员工一样，但实际上因为其在校生的身份而使其不受劳动法的保护，不视为就业，双方签订的劳动合同在此期间不发生效力，因此，小王在此期间发生交通事故也不能认定为工伤。

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原文来自：河北人力资源外包网

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