病情影响劳动能力 解除合同才享受医疗补助

企业辩称，王某不能提供证据证明其病情影响到劳动能力，故其要求企业支付医疗补助费于法无据；王某只在单位工作了两年，故支付其2个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第46条第5款规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付其经济补偿金外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。

据此，仲裁委作出裁决：该企业一次性支付给王某6个月的工资作为经济补偿金。此外，王某可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张医疗补助费；若其不申请劳动能力鉴定，那么可以视为其病情不影响其劳动能力或放弃了获取医疗补助费的权利。