人力资源高管调查：70%” 冻结招聘”

近日，中国美国商会针对商会会员企业人力资源高层进行了调查，结果显示，多数跨国企业人力资源高层认为，当前中国经济转型令员工的期待更为实际，导致薪资成本不断上升。调查还显示，若不得不选择一项控制成本的方法，他们宁愿选择裁员而非冻结工资。

此次针对人力资源高管的调查在中国美国商会“第十六届年度人力资源峰会”前夕进行。本次峰会旨在为华跨国企业实现“不惜一切求发展”到成本控制的转变提供解决方案。“多年来，人力资源问题一直是我们的会员在中国面对的首要问题，而调查显示中国经济转型给人力部门带来了压力，迫使他们必须想办法花小钱办大事。”中国美国商会主席吉莫曼说，“这决定了人力资源高管必须拥有战略性眼光。”

报告显示，当被问及当前中国经济转型造成的可能性结果有哪些时，65%的人选择了“员工期待更为实际”；只有23%的人选择了“薪资压力减轻”，这表明找到并留住人才的成本仍在走高。位列第二和第三的是“员工士气下降”和“劳资纠纷增加”，同时许多管理者认为目前他们面对的最大挑战是如何留住并激励员工。

在成本控制方面，人力资源高管们大多选择了“冻结招聘”，其中70%的人在九个选项中将其作为第一或第二选择。选择“冻结工资”的人最少，半数人认为这是下下之策。事实上，相比冻结工资，他们宁愿选择不受欢迎的裁员政策，即使裁员可能会影响现存员工士气。

但是好在，多数公司尚不存在裁员的威胁。实际上，许多公司明年的招聘计划并未较今年有大幅改变，43%的公司计划扩大招聘，只有14%计划裁员，这两个数字与过去12个月相比并无变化。

最后，在关于培训的问题上，超过85%的调查者认为在提升员工能力、提高工作满意度与留住员工方面，培训起到十分重要的作用。超过60%的人认为培训在未来将是一笔划算的投资。