HR一定需要强势吗，不强势怎么办？

来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）

【提问】强势OR不强势

小汇，你好。

我已经从事HR工作已经5年了，但我发现我依然不太适应职场，最主要的就是我性格比较平和胆小，不强势，也不会强迫别人，最关键的是我还经常被别人牵着鼻子走，作为HR也是满失败的。

所以小汇我想问你一下，HR一定要强势吗?

如果是的话那我怎么改变我现在这个现状呢？

【回答】

首先这位同学，告诉你一个好消息。

因为你目前已经能够清楚明白的写出自己所存在的问题，这至少说明你现在正在有意识的并且努力的克服这个问题。也说明其实你也开始在乎自己的感受了，知道自己的利益会因为自己的性格而受到被损害了。这本身就是一种进步。

其实我们HR这个职业中，有很多人和你一样，但是大家都没有意识到这点，或者意识到了，依然默默承受。

所以还是要给你点个赞。

首先回答第一个问题，HR一定要强势吗？

答案：不一定！

为什么呢？

原因有三：

1、强势的意思是指：强烈的主见，以自我为中心。是以自己的意愿来强制别人的行动。但是我们HR是要有很好的人际理解力和换位思考能力的，单纯的强势可能不能实现工作目标。

2、对于大部分HR来说，工作中的第一原则就是坚守原则，而不是坚守一切。强势的人会给人一种任何事情都要争一争的感觉，这不是HR所需要的。

3、强势≠自信，很多人都会说你不强势就等于不自信，简直就是放屁。自信和强势的最大差别就是，自信的人可以很坦然和幽默的接受自己的不足和缺陷，而强势的人肯定做不到。你们感受下！

其次回答你第二个问题，如何解决这个问题呢？

还是要看产生这个问题的根源，工作中一般性格比较胆小且不强势，甚至有点逆来顺受的，小汇觉得主要产生这种现象的原因有：

1、家庭成长环境，你可能有一个非常严厉的父亲或母亲，抑或父亲和母亲都非常严厉；

2、第一份工作带来的影响，初入职场时某件事对你的影响或惊吓；

3、缺乏理性思考，且内心极为敏感，很多事情的直观感受对你个人影响很大；

4、没有明确的人生观价值观，或者经常变化自己的人生观价值观。

根据产生的原因，小汇有以下几点建议，希望你可以逐步做到：

第一：学会拒绝，你才珍贵

那么你可能会问，怎么拒绝别人才合适呢？

其实这个世界上只有一种拒绝是最合适的，叫直接拒绝。（语气可以委婉，但是态度一定要坚决）

一个人如果别总替别人着想，这个就是没有意义。要让人知道自己的底线，这样才好相处。

第二：刻苦勤勉，独特才华

一个人如果他有一项自己能够拿得出手的才华或者能力，那么这个人一定可以有话语权。如果你做不到，就请你刻苦勤勉的去练习。

你可能会说，那天外有天人外有人，肯定别人比我厉害我怎么办？

那你为何一定要做第一呢？你要保证的是你每天都在进步，且你选择保持的路线不超过你本身的实力。这样就足矣。

第三：善于观察，多多总结

对于相对自信和善言的HR来说，弱势的HR最大的问题之一就是不太善于观察和总结。

你可以找一个性格相对强势的人去观察他，然后揣摩分析他，为什么他要这样做，这样做对他有什么好处，换做你自己你会不会这样做，这又是为什么？

然后自我从不同的角度进行总结，在你不断积累过后，你会发现其实你会变得看人很准，这样遇到强势的人你甚至可以预判他下一步会做什么，这个时候你还怯场个毛线？强势的人甚至只是你的提线木偶。

第四：善待自己，偶尔任性

作为HR，本身我们的工作就已经很苦涩了，而且背负着重大责任还有骂名，所以善待自己一定是我们HR人生中最重要的信条之一，因为别人不会太考虑我们的感受。

记得，作为HR你永远都不要委屈自己，委屈并不能求全，往往带来的是变本加厉。一味的迁就并不能换来爱与包容，偶尔的任性才可以看到你的棱角和思想，你要知道，就是因为你自己养成这种弱势的性格之后，硬生生的把自己培养成了一个总是让自己难受的人，遇到事儿总是闷葫芦磨不出个屁来。这有个毛线好处。

最后小汇想和各位HR说：

少喝点鸡汤，少看点韩剧，

少玩点游戏，少搞点侨情，

多一点圈子，多一点沟通，

多一点运动，多一点自恋。

这样，你才会变得与众不同。

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