看外企女HR如何寸步不让

近日，小编看到了一篇文章，深有感触，由衷佩服作者的心胸与气魄。现将白玫瑰小姐的这篇《寸步不让》分享给大家。

原文：

故友突发少年狂，非缠着我说十几年前的往事。问当年是怎么接下一群孤傲的老员工的。

这，真是。

没什么秘闻，也没有什么好粉饰的。带着寸步不让的决心，深入虎穴，织补着四分五裂的人心。仅此而已。

无论是老板御批的桂冠，还是自己争夺来的位置。既得之，则馈之。要做这个部门经理，就要自己吞下一团刺。和平解放？呵呵，好天真。

有一年在珠海，深夜从板嶂山隧道出来，看到一辆逆行的黄色QQ与一排大卡车在红灯前对峙，突然觉得好好笑。双方都开着大灯，QQ象小小少年，怯生生的面对恶狠狠的资深人士，进退维谷。我的经历中，曾经多次面对这种场景。其实，谁不是面对金光万丈，背后无尽黑暗？

接手一个老部门，人均年龄29，而我时年24。两位主管，两位专员，一位文员，在公司都算有点份量的老员工。我算什么，我能和他们说：老板派我来接这个部门？或者自谦说：我什么都不懂，请大家多指教。无论我说什么，对面都准备好了一套还击战术。那，还是什么都不说了吧。

故友说：你把他们全干掉了？

我说：把他们全干掉，是找死。

“你把他们哄好了？”

“那是等死。”

我直接坐在前任的办公桌前，开始办公。一切如故。每签一个转正，就向主管要近三个月的转正文件来参考。以此类推。不刁难，不问蠢问题。

开会只说工作，不谈感情。不表白，不倾诉，不掩饰。

于是，有人忍不住了，要求调薪。OH？未到调薪时段。不可以。

没过多久，文员要求离职。没问题，通知招聘主管从车间内聘一位女孩子，我亲自出题考试，面谈。

接着，招聘主管要求离职。没问题，按流程一个月交接。把专员提上来，做主管。再从市场上招一个专员进来。我来终试。

三个月后，我与部门开会。

不谈工作，专门谈团队。

我是上面指派下来的年轻经理，很清楚你们有人不服。我也从来没有准备让你们假装臣服，将来也不会。我有我的前途，你们也有你们的前途。在这个公司，我可以明确的告诉你们，你们的前途一半在我手里。所以有人选择了离开，于是我把这份前途给别人，以后也照此办理。我们之间，没有感情，现在正在建立交情。不要企图用如果……就的句式来要胁我，公司不允许我接受要胁。我的原则也不允许我蝇营狗苟换前程。要胁自己的上司，是自绝退路，你都不准备干了，留你干什么？我要把机会留给自信且努力的人。

人，过得稍微舒坦点，才会有点胆量去试错。任何一个部门都不可能没有裂缝，比如，职位。老经理走了，主管就开始竞争，来了新经理，就想联手。可是就算联手挤走了新经理，经理的位子还是只有一个。何况老板那一关，终是要过的。要是老板看上你俩中间的一个，还要新经理来干什么？于是，有一个人必会跳出来。可是，呵呵，最应该小心的是那个没有跳出来的。

乱世万象，不要企求滴水不漏，看错人也是有的。但这都不那么重要。重要的是让人知道你从不妥协。顺手给了一个人知遇之恩。换一个，还是这样。前提是自己不要犯贱，杀一儆百的心思，动都不要动。老板派你来，不是让你大开杀戒。

自古权术皆如此。不如说，自古人心都如此。玩不了权术，没关系，看不懂人心，麻烦大了。

（来源：三茅人力资源 文/白玫瑰小姐）