周末加班员工不满怎么办？

案例描述

李小姐所在公司是一家室内设计公司，任人事经理，公司一直存在一个问题：由于行业的原因，客户通常都是周末才有空，为了更好的服务于客户，公司规定，设计师周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休，但周末需要上班。这样一来，设计师们就要牺牲陪伴家人的时间，已经导致了不少设计师的不满。

请问，李小姐应如何解决上述问难？

案例解读

1、由于行业的原因，客户通常都是周末才有空；

2、设计师周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休，但周末需要上班；

3、周末上班，就要牺牲陪伴家人的时间，导致了不少设计师的不满。

分析答疑

设计师这一职业，加班本身就是家常便饭，大家也心照不宣，但如果强制周末上班，似乎就很难让人接受，毕竟家人、朋友圈都是周末休息，这样是无形中把自己和圈子隔离开了，存在不满情绪实属正常。

面对这样的情况，人资部门就要好好下下功夫了

1、灵活安排加班人员

与公司员工进行沟通，了解每个员工的自身情况和休假需求，周末尽量安排未婚单身的员工，优先给已婚且有子女的员工优先安排周末休假。同时也可参考员工配偶或男女朋友的工作时间进行安排，既能满足不同员工的家庭需求，也不影响公司业务

2、支付加班工资

将公司工作日设置为每周六天，员工可根据自身情况自由选择周六或周日上班，但需提前报备，以便人资部门进行排班。另外，周末按加班计算，公司支付加班工资

3、实行预约制。

对于设计师本人休息日，而客户有特殊要求的，均实行预约制，这天加班，由设计师本人选择调休或者支付加班工资；

4、招聘入职前进行预先说明

当然公司制度可以调整为倾向于愿意周末上班的设计师，但还是有一些人出于主观考虑，不愿意周末上班，针对此部份人员可以招聘新的设计师来替代，当然在招聘面试时需提前说明周末上班平时调休与周末轮休情况。避免入职后再出现此类抱怨信息。

5、调整薪资

想要安抚设计师周末上班的不满，就要给员工足够利益，周末上班的的设计师的薪资与周末不上班的设计师拉开差距，留下愿意与公司共同成长的人员。