案例描述：
一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
现在，应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
案例解读：
1、员工递交离职申请并得到公司的批复。
2、员工发现自己怀孕想撤销离职申请继续履行劳动合同。
3、公司领导不同意其留下，且新员工已到位无法安置。
分析答疑：
《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工有选择解除合同与否权利。
该员工已经提交了辞职申请，公司已经批复。根据《合同法》离职要约已经生效。
《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
本案例有一个陷阱，就是企业不得单方面提出与三期女员工解除劳动合同。其实本案与是否是三期女员工并无关系。根据《劳动合同法》的规定,员工提前30天以书面形式通知企业，可以解除劳动合同，此案例该员工已提前以书面形式通知企业，行使了一般辞职权，而辞职权属于形成权的一种，是一方向另一方提出的要约，送达即为生效，就像案例描述的一样，企业已经批复离职，那么单方面撤销离职申请无效。如果企业没有答复的，那么个人是可以撤销离职申请的。该案例属于员工自动放弃权利，属于与企业达成协商解除合同的一致，企业可以到期解除劳动合同，并不违法。
虽然企业按期解除合同并不违法，但是毕竟员工为企业服务过，还是好聚好散的好，建议hr做好员工安抚工作，向员工说明相关的法律依据，让员工办理好离职相关手续回去好好养胎，如果有需要给尽量给一些帮助。
新员工入职需要一段时间的适应和工作交接，建议处理离职员工与新员工入职同步进行，避免离职员工产生不好的情绪影响正常开展。
员工离职管理一定要按劳动法规操作，另外还要有明确的规章制度和完善的离职流程，员工离职必须按要求以书面形式操作，员工申请离职公司要及时答复，书面材料做好归档处理，以备不时之需。
（来源：三茅人力资源）
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