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解读员工幸福指数

新民网时间:2011-11-17

  既为企业服务,为政府服务,又为员工服务的多元化人力资源服务体系,企业要拥有核心的战略,必须要拥有人力资源高端的技术、IT支持、服务,要有一支过个硬的人力资源,如何留住人才,如何使用人才,如何为人才提供更好的发展空间,这是每一个企业、行业都面临的重要环节。过去讲感情、事业,现在讲幸福指数,对于幸福指数的理解研究要跳出原来,幸福就是企业的信任、追求、生活、家庭,那么要维系这些,要包括你的爱好,也包括对你的宗教许许多多,因为从国际化的程度来讲这是普遍存在的。

    对于这些维持要有经济基础,要有一个很好的职业,因为我们把人分成几类,不同的业态,一个是创业人,就是当老板,当老板除了自己幸福以外,因为企业要有盈利,要有造血功能才能可持续发展。从创业人的角度来讲,考虑这个企业要如何的发展。第二企业人,通过自己专业化的技能去获取自己的幸福,在这个当中,现在大学生一毕业,包括现在很多的中层、白领,他们都在分别寻找合适于自己的发展平台,这样的话,首先是选择这个企业他对员工的态度,他是否有造血功能,在这个过程当中能不能融入他的文化,这些都是幸福指数。

    今天我觉得这个话题就是告诉我们这些,这是行业一直在研究的,也是符合国家的战略,因为国家战略,我们的战略非常明确,2020年必须要成为世界人才强国,上海提出国际化大都市、世界城市,现在又提出全球化的城市,这一系列的要素市场都必须要有国际化的产业支撑,有国际品牌的企业支撑,国际的品牌真正能形成支柱性的产业平台,除了我们前面讲的品牌、产品、技术、管理模式,最终的要素是要有国际化的人才运动他,而且不是一个人,而是一群人,我们现在把这个分成五个纬度,第一个是有CEO、COO、CFO等等,第二中层的技术管理人员,第三是白领,第四是灰领,第五是蓝领,专业化非常重要,企业是需要通过专业化的运作实现它的价值,个人是投入专业化我的职业专业化,再来就是获取的报酬,来实现精神、生活上的满足,还有爱好满足等等,这是他的幸福指数。这也是我们现在协会已经在做的研究,这个话题的提出,今天也集中了社会专家、公共媒体共同探讨这个问题。对于记者来说,如何公正的报道,关注我们的热点,然后达到推动社会向前走,当然有正面的报道,也有负面的报道。


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