辞退职工引发争议 单位负责举证

　　2010年3月，沈某应聘到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。同年10月，该公司以沈某不能胜任工作为由，要求他办理辞职手续，但未出具任何书面证明，并承诺说如果沈某主动辞职，公司在其他公司了解沈某工作经历时会多说好话，沈某当场表示不能接受，提出公司如果解除劳动合同，应按照《劳动合同法》给予相应补偿。同年11月3日，该公司向沈某出具了解除劳动合同通知书，以“不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作”为由，解除了双方的劳动合同，且拒绝给予任何补偿。沈某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　解析：《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因该公司无法出具证据证明辞退沈某符合《劳动合同法》有关规定，故双方应当继续履行劳动合同。

　　鉴于沈某愿意解除劳动合同，仲裁委裁决：该公司给予沈某2个月工资（包括未提前通知解除劳动合同需额外支付的1个月工资）的经济补偿13836元，双方解除劳动合同。