驾车追尾司机被扣工资仲裁调解单位补发

　　2005年5月，李某被山东某药业有限公司招用，从事汽车驾驶员工作。2009年9月28日6点30分，李某驾驶职工专用车去公司上班，车上有职工10多人，当行至327国道时，由于有大雾，前面出现交通事故后，刚超越李某的三辆车在李某前面又追尾停车，李某措手不及，也发生了追尾事故。后由交警处理，李某承担该车及前一辆车的全部责任，共支出修理费4960元。因公司没参加车辆保险，李某垫付了汽车修理费4960元。公司以李某给单位造成损失为由，扣除了李某8~10月3个月的全部工资共计2716.66元。李某不服，申诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司补发工资，并返还垫付的汽车修理费。

　　仲裁委经审理认为，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据上述规定，即使李某存在过错给公司造成损失，也不应扣除李某3个月的全部工资。另外，因公司未参加车辆保险，公司理应承担造成的损失。经仲裁委主持调解，公司补发了李某工资2716.66元，并返还了李某垫付的汽车修理费4960元。