因单位搬迁提出辞职不属违约

　　提问：去年我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。今年5月，由于公司决定搬迁到另一个城市，我决定解约。公司虽同意解除劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是我不服从安排当属违约。请问是这样吗？

　　解答：工作地点的确定，属于劳动合同的重大事项。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。因此，您要求解除劳动合同不属于违约行为。