企业规避无固定期合同手段：买断工龄

　　在签订无固定期限劳动合同方面，存在一些情形需要提请广大劳动者注意，同时对于许多企业规避无固定期限劳动合同的问题，劳动者也要有足够的“火眼金睛”，识破用人单位的规避伎俩，维护好自己的合法权益。

   《劳动合同法》颁布后，实践中出现了大量用人单位与劳动者签订“买断工龄”协议。用人单位通过协议约定方式让劳动者工龄“归零”，以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。

　　通常这些用人单位“买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。

　　用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务，并不能因此而规避法律规定。