职工拒绝加班单位不能因此辞退

　　李某于2011年2月到苍山某加工厂工作，由于该厂属加工行业，经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月，该厂接到一订单，需限期交货，厂长再次要求职工加班。在此之前，职工已经连续加班两个星期，每天加班3个小时，觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班，遭到拒绝，李某一气之下，按照单位规定的下班时间自行离厂。为此，厂方以李某违反厂规厂纪为由，作出了对其予以辞退的决定。李某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系。

　　仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。很显然，该厂已经违反了法律规定，以此为由辞退拒绝加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁决：加工厂对李某作出的辞退决定无效，恢复双方的劳动关系。