合同规定不得结婚即使自愿签也无效

　　案例：已怀孕4个多月的小娜不久前被单位解雇了，理由是她与单位签订的劳动合同上明确写有：“员工在合同期内不得结婚，否则单位有权解除劳动合同。”合同上面有小娜的签字。单位认为,小娜违反了合同规定，单位可与她解除劳动合同。

　　解析：单位与小娜签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”的条款，虽然说是双方自愿签订的，但条款客观上限制了小娜的结婚权利，实质上是对婚姻自由的变相干涉，违反了我国《婚姻法》规定的结婚自由及相关规定，合同应部分无效。

　　因此，该条款对小娜不具法律约束力，单位不能基于此条款解除与小娜的劳动合同。