公司可以合同期已满为由解聘员工吗

　　问：我与公司于2010年2月签订为期2年的劳动合同，自从签订合同的那天起，加班加点努力工作，2010年没请过一天假，2011年到目前为止只请过5天假。今年3月因工伤也是坚持每天上班。国家规定的节假日也照常上班，有时全厂放假我也是一个人上班去完成任务。有时加班至深夜12点也只补助加班费20元。虽然签订两年的合同，但公司只为我买了工伤保险。请问：如果合同期满后我要求续签合同，公司可以以合同期已满为由解聘我吗？另外我还可以得到公司的什么补偿？要求补偿须要什么证据吗？(南宁 王先生)

　　答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”。据此，合同期满不存在解聘的问题，如果用人单位与劳动者协商一致，双方可以续签合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。据此，如果公司不同意续订劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿。这一要求如要通过劳动仲裁，则必须提供劳动合同以及每月工资发放凭证等证据。