个人应缴的社保费包含在最低工资内

　　案例：小刘与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定，其月基本工资为1500元。以前，只要加班，小刘每月都能领到2000多元的工资，但由于今年加班较少，他几个月发到手的工资只有1300多元，甚至还有一个月只领了1050元。听说当地的最低月工资标准是1100元，小刘找到负责劳资的人员询问。劳资负责人答复他说，工资中因为扣除了个人应承担的社会保险费和住房公积金，所以工资就低了。小刘对公司劳资人员的答复半信半疑，不知道公司在自己的工资中扣除个人应承担部分的社会保险费和住房公积金的做法是否正确，也不知道公司在扣除上述款项后发到自己手的工资低于最低工资标准是否合乎规定。

　　解疑：根据《最低工资规定》第12条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从上述规定可以看出，职工的最低工资不包含的项目中未明确有劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。换句话说，最低工资中应包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金项目。另外，企业依法可从劳动者工资中代扣、代缴下列税费：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；(二)劳动者应当缴纳的社会保险费；(三)劳动者应当缴纳的住房公积金……由此可见，单位从小刘的工资中代扣代缴社会保险费和住房公积金，也是合乎规定的。