员工转岗培训费是否算专项培训费

　　近日，大邑县读者蒋某来电询问：我是一家公司技术部门的工程师，签订的劳动合同约定的工作期限为3年，即2008年6月30日起至今年6月30日至。2010年，由于公司经营策略发生变化，2010年6月我被调整到客户服务部门做客户服务经理。为了适应转岗的需要，公司对我进行了为期一个月的培训。培训结束后，我投入到了客户服务业务中来，很快熟悉了工作，并取得了不错的成绩。在劳动合同没有到期前，今年2月我向公司提出了辞职要求。单位认为公司既然已经出资培训了我，要么我不能提前辞职走人，继续上班至合同约定的最后期限，要么赔偿培训费5000元才能辞职，并威胁我，如我提前辞职走人而不赔偿培训费，将通过法律渠道索要5000元的培训费。我认为，公司对我的转岗培训是公司应尽的义务，无权向我索要培训费。请问：职工转岗产生的培训费用算专项培训费用吗？

　　就大邑县读者蒋某提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：

　　职工转岗产生的培训费用不是《劳动合同法》规定的专项技术培训费用。 《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据这一规定，用人单位在劳动合同中可以设定服务期的条件包括：一是培训费用必须是专项的；二是培训的性质必须是专业技术培训。对于单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训等所产生的培训费用，都是用人单位应尽的义务，用人单位不能让劳动者承担，即便劳动者辞职的，用人单位也无权向劳动者追索这些培训费用。

　　对于本案，公司对你培训属于因企业经营策略变化而进行的转岗培训，是单位应尽的义务，不应收取赔偿费，也无权要求提前解除劳动合同的劳动者赔偿该部分费用。特别提醒的是，即使是因专业技术培训而产生培训费用，若在试用期内劳动者辞职的，用人单位也无权向劳动者追索这些培训费用。