劳动合同约定“防跳槽”违约金无效

　　案例：小王2009年5月毕业后进入一家民企工作，并签了一份为期三年的劳动合同。2011年5月，小王想跳槽，于是向公司提出解除劳动合同。不料，公司要求按照当初劳动合同的规定，要求其交纳5000元违约金。

　　解析：《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外，用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。

　　同时，《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　

　　本案中，小王可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁。