约定服务期后辞职要付违约金

　　案例：去年夏天，小何大学毕业后应聘进入某机械公司工作，月薪3000元。

　　因公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外的厂家培训了2个月，双方就此签订了为期2年的服务合同。然而培训回国后，小何在和同学聊天时发现自己的工资待遇偏低，因此递交了辞职信。

　　为此，该机械公司将小何诉至法院，索要违约金5万元。

　　解析：根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。

　　本案中，小何在服务期限内提出辞职，属于违约行为，应向公司支付违约金，而这对于刚工作不久的新人而言，无疑是一笔高额费用。

　　因此，提醒职场新人，在双方已约定了服务期限后，应充分考虑到违约后果再决定是否要辞职。