试岗即试用 用人单位必须发工资

　　目前许多企业在招聘广告中都写有所谓“试岗”的字样，那么何为“试岗”？实际上，在我国劳动法律法规中，“试岗”应当理解为对试用期的约定。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，《劳动合同法》对试用期也进行了明确规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　那么，试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。