职工患精神病后有哪些相关政策

　　近日，仁寿一读者来本报咨询台咨询，他女儿在某单位工作了8年，现患了精神疾病，他想弄明白他女儿患了精神病后有那些相关政策？本报政策咨询台现回复如下：

　　职工患精神病，应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”的规定来处理医疗期。劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》“二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对A类患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”本规定是可以延长医疗期。医疗期的延长，可以申请由当地的劳动鉴定委员会确定。

　　在员工医疗期内，除应同意员工休息治疗外，还应该给予员工病假工资，同时给予的病假工资不能低于最低工资标准的80%。

　　依据《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”的规定，对于患了精神病而处于试用期的职工，企业可以解除劳动关系。

　　按照《劳动合同法》第40条、第42条的规定，在员工医疗期内，单位是不能解除与劳动者的劳动合同，但是对是否可以终止，法律只规定，如劳动合同期限届满，而医疗期还未届满的，可以将劳动合同的期限延长到医疗期届满之日，同时，既然法律没有禁止可以终止，终止应该是合法的，但是对于在医疗期满的员工，劳动合同期限并没有届满，按照《劳动合同法》第40条第（一）项的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”单位只要提前30日通知员工的情况下，可以解除与劳动者劳动合同。用人单位对此并非简单的作出解除，而应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条、第7条规定，需要单位对员工申请劳动能力鉴定，确定是否构成伤残等级，如被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期满后如可以安排较为轻适合的工作给员工，如仍不完成，可以解除劳动合同。如不构成伤残等级的，单位可以按照《劳动合同法》第40条规定处理。

　　在2008年1月1日实施的《劳动合同法》的规定，在医疗期满后，单位解除与劳动者的劳动合同，是需要支付经济补偿金的，在2008年1月1日前入职的员工，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，给予经济补偿金，并同时也应该支付医疗补助金（本人6个月的标准工资）。